为妥善做好学商学院内设系部岗位干部调整选拔工作，根据《山西大同大学校院两级管理办法》和校党委组织部《关于学院内设系部党务、行政岗位干部调整选拔工作的通知》的有关规定，结合我院实际，就学院内设系部岗位干部调整选拔工作制定实施细则如下：

一、工作思路

1、充分考虑学院内设系部岗位的工作特点和不同类型干部的发展方向，进一步推进权力重心下移，确保选好配齐系部干部，充实基层管理力量。

2、系部主任岗位干部、系部党总支书记岗位干部的调整和系部空缺岗位干部的选拔，由学院党委牵头，会同学院行政，以党政联席会议的形式研究确定。调整选拔结果报党委组织部备案。

3、本次新选拔的系部干部，仍执行同大党字[2013]1号文件精神，即：任职岗位为学校内部岗位，享受校内相应岗位津贴及其他相关待遇。

二、资格要求

1、为本学院在编在岗职工；

2、具有3年以上工龄。取得博士研究生学历与学位的，本项可不做要求；

3、具有大学本科及以上学历。系部主任岗位可要求具有硕士研究生及以上学历或学位；具有副高以上职称的，可放宽至大学本科学历；

4、年龄一般在45周岁以下（含45周岁）；如因工作特殊需要，可适当放宽年龄要求（主要是指副教授年限可放宽至55周岁以下，含55周岁）；

5、具有本系各专业或相关专业中级以上专业技术职务；取得博士研究生学历与学位的，本项可不做要求；副教授及以上职称在本次调整选拔中优先考虑；

6、党务岗位须有3年以上党龄并具有一定的党务工作经验。

三、工作程序

1、民主推荐

如空缺岗位在2个以上，原则上实行对应每个岗位的定向推荐；其中系部书记岗位也可不对应每个岗位，实行对应本类岗位的定向推荐。

参加推荐人员范围为学院科级以上干部，现任系部主任、书记，各党支部书记，全体教师。

2、组织考察

①确定考察对象。根据民主推荐情况，由学院党政联席会议集体研究，综合考虑人选个人情况、专业背景、教学科研工作成绩、党务行政管理工作经验等因素，确定考察对象。

②组织考察。组成考察工作小组，小组可由学院领导、院党委组织委员、纪检委员，以及学院办公室工作人员组成。考察可采取个别谈话了解、民主测评等方式进行。参加考察谈话人员范围应包括现任院系领导、科级干部、本系不同教研室不同职称的教师代表，以及考察对象所在党支部委员会成员。对考察对象涉法涉纪、涉及信访举报情况、涉及巡视与审计反馈等情况，应进行审查，必要时可提请学校有关部门提供有关信息。考察应形成书面考察报告，由考察工作人员签字后由学院党委归档。

③确定拟任人选。考察结束后，考察工作人员应将考察情况向学院党政联席会议汇报，并经学院党政联席会议研究，确定拟任人选。

3、任前公示

拟任人选应在全院范围内公示，时间不少于5个工作日。

4、上报备案

任前公示结束后，学院将拟任人员名单报校党委组织部备案后任用。最终任用情况由党委组织部向校有关党政部门通报，以落实新任人员有关待遇。

四、工作纪律

1、严守纪律，杜绝选人用人工作中的不正之风。学院基层党组织切实履行好党风廉政建设主体责任，加强思想政治工作，从严教育管理干部。严禁各种非组织行为。

2、加强监督，发挥学院党委纪检委员的积极作用。学院党委纪检委员要认真履行监督职责，对工作中存在的问题进行及时的提醒纠正，对有关人员的不当行为及时制止、纠正。

3、认真履责，步调一致团结协作做好相关工作。学院党政要密切协作，坚持党政联席会议制度，坚持扩大民主，实行分类操作，严格工作程序，确保系部干部调整选拔工作顺利进行。

商学院2017年内设系部党务、行政岗位干部调整选拔申报表2017-6-29.doc 

商学院党委

2017年6月29日